解除劳动合同是对于用人单位与劳动者来说都是一种权利，但相对于劳动者来说，用人单位解除劳动合同的限制条件要多很多。劳动合同法规定，劳资双方解除劳动合同的，可以由双方协商解决，那么解除合同诉讼费是多少？解除劳动合同的情形有哪些？
一、咨询合肥法律顾问在线律师解除合同诉讼费是多少
依据《诉讼费用交纳办法》
第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：
(四)劳动争议案件每件交纳10元。
二、咨询合肥法律顾问在线律师解除劳动合同的情形
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。
根据以上内容的相关回答可以得出，劳动争议案件每件交纳10元。如果您还有相关法律咨询可以咨询合肥法律顾问在线律师。
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